Una firma che segna un cambio di passo per il lavoro domestico. È stato raggiunto l’accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale che tutela oltre 800mila lavoratrici e lavoratori impiegati come assistenti familiari, colf, badanti e baby sitter.

L’intesa, sottoscritta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf con le associazioni datoriali Fidaldo e Domina, riconosce finalmente il ruolo sociale e professionale di chi, ogni giorno, garantisce assistenza e cura a famiglie, anziani e persone fragili.
Per la Uiltucs, al tavolo rappresentata dal segretario nazionale Mauro Munari, l’accordo rappresenta “un risultato importante che rafforza le tutele e valorizza il lavoro di migliaia di persone che, pur svolgendo un ruolo essenziale, restano ancora troppo spesso invisibili”.
Il nuovo contratto, che entrerà in vigore dal 1° novembre 2025, introduce aumenti economici significativi e nuove misure di welfare e sostegno.
È previsto un incremento dei minimi salariali di 100 euro lordi a regime sul livello medio BS, cui si aggiungono 135,75 euro per il recupero del costo della vita registrato nel periodo 2021–2025. Inoltre, la rivalutazione annuale dei minimi retributivi passerà dall’80 al 90%, rafforzando il potere d’acquisto dei lavoratori del settore.

Tra le novità normative, l’accordo introduce permessi retribuiti per l’assistenza a familiari con gravi disabilità, estendendo per la prima volta una tutela analoga a quella prevista dalla legge 104/92.
Viene riconosciuto anche il diritto a permessi per esigenze di genitorialità, finora non previsti in modo strutturato per il comparto domestico.
Un altro passo avanti riguarda la formazione professionale: la valorizzazione dei percorsi certificati promossi da Ebincolf, con il contributo che passa da 11 a 30 euro, consolida la dimensione di professionalità del settore.
Nel triennio di vigenza 2026–2028, le parti si impegneranno a potenziare la bilateralità di settore, migliorando servizi e prestazioni per assistenti familiari e famiglie.

Roma, 29 ottobre 2025