Cresce l’attenzione per le misure di conciliazione dei tempi vita-lavoro, per la diversità e la valorizzazione dell’inclusione, si rafforzano le relazioni sindacali e le azioni in tema di salute e sicurezza. Non manca un incremento del premio economico pari a 280 euro a regime e una somma importante erogata “una tantum” a dimostrazione dell’attenzione dell’azienda per il costante e prezioso lavoro svolto quotidianamente dai propri dipendenti.

Sono alcuni dei punti qualificanti del contratto integrativo 2023-2025 sottoscritto, nei giorni scorsi, da Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, insieme al coordinamento nazionale delle RSU Heineken, con l’Azienda, assistita da Unionfood. Un accordo importante che migliorerà le tutele normative e salariali di tutti i dipendenti, full e part time, a tempo determinato e indeterminato del gruppo leader del mercato della birra nel nostro Paese.

Parte Economica

Sul versante economico, oltre all’aumento del valore dei buoni pasto, il premio messo in palio nel triennio 2023- 2025 potrà raggiungere la somma di 8.715 euro, con un incremento complessivo, a regime, di 280 euro. Di grande valore poi la scelta dell’azienda di riconoscere un significativo bonus “una tantum” di almeno 400 euro per ripagare del loro straordinario impegno le lavoratrici e i lavoratori che potranno liberamente scegliere se ricevere tale importo, frutto del positivo confronto tra le Parti, in servizi di welfare o in busta paga.

Soddisfazione della Uila-Uil per l’intesa 

L’accordo raggiunto dimostra, ancora una volta, che relazioni sindacali forti, costanti e partecipative sono lo strumento giusto per ricercare le risposte più adeguate da dare alle necessità salariali e normative delle lavoratrici e dei lavoratori, tenendo conto anche delle esigenze dell’azienda. Sono stati confermati il congedo parentale e di maternità, con la possibilità di suddividerli anche in gruppi di quattro ore invece di assentarsi l’intera giornata; riconosciuti permessi retribuiti previsti per decesso del coniuge o parente di secondo grado anche per parenti affini e conviventi; aumentati i permessi per l’inserimento all’asilo nido e l’assistenza ai genitori anziani e, tra le novità, al momento della nascita del figlio, è stato riconosciuto un giorno aggiuntivo di permesso retribuito al padre.

Parte Normativa

Dal punto di vista normativo, è stato rafforzato il modello di relazioni sindacali, aumentando i momenti di incontro tra azienda e coordinamento nazionale, valorizzando il ruolo delle commissioni bilaterali e incrementando i confronti tra Rsu e direzione aziendale per ricercare soluzioni condivise alle tematiche di sito. Confermato l’impegno sul confronto continuo sui temi della coesistenza e ricambio generazionale. Sono stati, poi, migliorati e aggiornati i capitoli riguardanti la partecipazione e la formazione, anche rispetto ai temi della sostenibilità economica sociale e ambientale.

Uno specifico capitolo è stato, poi, dedicato ai temi della diversità, equità e inclusione, con l’individuazione di momenti formativi e progetti specifici volti a incrementare la cultura aziendale su questi temi. Ma soprattutto è stata prevista l’estensione di tutte le disposizioni in materia di permessi anche alle unioni civili e ai conviventi more-uxorio, a prescindere dall’orientamento sessuale.

Importanti poi le innovazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con la valorizzazione del ruolo delle figure preposte alla sicurezza, il rafforzamento della commissione bilaterale e la previsione di momenti di confronto periodici, con una specifica attenzione anche al monitoraggio e miglioramento del microclima. Viene anche previsto il coinvolgimento degli RLS qualora l’Azienda intenda introdurre nuove tecnologie che abbiano un riflesso sull’organizzazione del ciclo produttivo.

Negoziato lungo e non facile

È stato un negoziato lungo e non facile alla fine del quale possiamo però affermare che, anche grazie al contributo della Uila, con le sue Rsu e strutture territoriali, i dipendenti Heineken, quando sarà terminata la fase di consultazione, potranno contare per il triennio 2023-2025 su un ottimo integrativo. Un impegno che continueremo ad assicurare, giorno dopo giorno, per giungere in tempi rapidi ai rinnovi di tutti gli accordi di gruppo del settore.

Ufficio Comunicazione Uila